Cada vez mais, o capital humano é reconhecido como fundamental para o crescimento sustentável das empresas e sua longevidade no mercado. Por isso, investir no desenvolvimento e valorização das equipes é natural e necessário. A educação corporativa vem cumprir este papel e, a cada ano, tem mais relevância no Brasil e no mundo.
Tanto é que o investimento em treinamento e desenvolvimento nas empresas não para de crescer. Entre os variados formatos, modalidades e tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas com a educação corporativa, está o relacionamento interpessoal entre os colaboradores.
Quer saber como? Continue a leitura a seguir!
Como a educação corporativa influencia no relacionamento interpessoal?
A integração entre as equipes e o bom relacionamento interpessoal são características presentes em empresas dinâmicas, modernas, com a cultura organizacional orientada para inovação e compartilhamento de conhecimento.
A educação corporativa, por meio de seus cursos, treinamentos e desenvolvimento contínuo, é capaz de agregar benefícios neste aspecto. Veja os principais fatores de influência:
– Melhoria do ambiente organizacional
O desenvolvimento das estratégias de educação corporativa valoriza o colaborador e deixa-o mais motivado a cumprir suas atividades com maior produtividade e qualidade.
Isso ajuda a construir um clima amistoso e de cooperação, eliminando ambientes tóxicos e competitivos. O que é uma característica fundamental para o sucesso de qualquer empresa.
O sentimento de valorização também se reflete na relação com os colegas e impacta positivamente o clima organizacional.
– Empresas mais humanas
Ao implementar uma cultura de aprendizado, é possível levar a empresa a outro nível, muito à frente da concorrência. Os cursos e treinamentos desenvolvem, além das habilidades dos colaboradores, empresas mais humanas e responsáveis socialmente.
Claro que adotar esta estratégia exige esforço e dedicação. Por outro lado, é essencial para integrar os times ao cenário de escalabilidade dos negócios e transformação que vivemos atualmente.
Como aplicar a educação corporativa na prática?
Como vimos, a educação corporativa traz resultados para as empresas no quesito humano, empresarial e social. Os benefícios de aplicar treinamento e desenvolvimento corporativo estão associados a:
- Menores taxas de turnover e melhora na atração e retenção de talentos;
- Reconhecimento e fortalecimento no mercado como marca empregadora;
- Desenvolvimento das habilidades interpessoais das equipes;
- Qualificação da liderança;
- Aumento na produtividade;
- Incentivo à inovação;
- Instrução de colaboradores à cultura empresarial;
- Melhoria na gestão de processos;
- Entre outros.
No entanto, para usufruir de todas essas melhorias organizacionais, é importante ter atenção para aplicar a educação corporativa. Afinal, é preciso selecionar a metodologia adequada, a linguagem correta e os estímulos que façam sentido para o público-alvo da sua estratégia.
Assim, não adianta apenas colocar cursos em prática. Os gestores devem pesquisar e planejar os treinamentos que serão oferecidos em função das necessidades da empresa por habilidades específicas e do perfil dos profissionais.
Além disso, vale a pena acrescentar ferramentas de motivação e incentivo para ajudar os colaboradores na conclusão do curso e melhor retenção do conhecimento.
Portanto, um passo a passo para implementar a educação corporativa na sua empresa é o seguinte:
#1– Planeje a sua estratégia;
#2– Selecione os líderes responsáveis pelo projeto;
#3– Escolha a melhor metodologia;
#4- Elabore os conteúdos que serão apresentados;
#5– Selecione a melhor plataforma de aprendizagem;
#6– Execute o seu plano.
Leia também: 5 passos para montar uma universidade corporativa em sua empresa
Como escolher a melhor plataforma?
Na hora de avaliar a metodologia que melhor se encaixa às necessidades de seus colaboradores, é muito importante pensar na flexibilidade e redução de custos para otimizar a oferta de cursos e treinamentos.
Por atender a esses requisitos, os cursos online ganharam força tanto no mercado de ensino tradicional, quanto na educação corporativa. Entre as muitas vantagens, a flexibilidade oferecida pela plataforma EAD mantém os colaboradores motivados e facilita a adaptação na rotina.
Na hora de selecionar uma plataforma de aprendizagem online, escolha uma interface amigável, capaz de envolver todos os colaboradores e com ampla capacidade de gestão.
A plataforma de aprendizagem da D2L tem design intuitivo, facilita a criação de novos conteúdos ou importação de conteúdos de cursos selecionados. Além disso, permite o acesso ao sistema a partir de qualquer dispositivo.
Todos estes recursos têm como o objetivo criar a melhor experiência de aprendizado para todos os funcionários, seja em regime presencial, híbrido ou on-line.
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