Índice:
- O que responder quando perguntam qual seu diferencial?
- Qual é o seu diferencial para a vaga?
- Como ser um diferencial no mercado de trabalho?
- Quais os diferenciais competitivos?
- O que é um diferencial no mercado de trabalho?
- Como ter diferenciação no mercado de trabalho?
- Como mostrar os seus diferenciais no trabalho?
- Qual é o seu real diferencial profissional?
- Qual é seu diferencial?
O que responder quando perguntam qual seu diferencial?
Os Diferenciais Competitivos Que as Empresas Procuram
- Proatividade. Esta já é uma velha conhecida dos recrutadores, mas é sempre requisitada nos candidatos. ...
- Atenção. ...
- Criatividade. ...
- Organização. ...
- Flexibilidade. ...
- Honestidade. ...
- Capacitação. ...
- Pontualidade.
Qual é o seu diferencial para a vaga?
Para encontrar esse diferencial, você precisa saber as vantagens que a sua empresa oferece. Pode ser um bom serviço de pós-vendas ou o melhor preço, por exemplo. Lembre-se: um bom diferencial deve atender a três condições: ser único, valorizado pelos clientes e fácil de promover.
Como ser um diferencial no mercado de trabalho?
Atitudes para mostrar seus diferenciais no trabalho
- Esteja atento. ...
- Faça perguntas. ...
- Seja proativo. ...
- Tenha senso de urgência. ...
- Identifique os problemas e sugira soluções. ...
- Contribua com outras áreas. ...
- Determine suas prioridades. ...
- Busque desafios e agarre oportunidades.
Quais os diferenciais competitivos?
O diferencial competitivo é o que leva os clientes a sempre preferirem comprar de você, mesmo tendo ofertas da concorrência e quando há uma diferença de preço. ... Esses atributos, que tornam a empresa única pela visão do cliente, são o motivo pelo qual algumas empresas mantêm as vendas mesmo durante períodos de crise.
O que é um diferencial no mercado de trabalho?
Podemos dizer que o diferencial competitivo de alguém são os seus atributos, ou seja, coisas que o tornam único. Por exemplo, imagine que uma empresa esteja procurando um profissional que saiba falar línguas estrangeiras, mas não informou quais e nem quantas.
Como ter diferenciação no mercado de trabalho?
- Fique a saber. Para ter diferenciação no mercado de trabalho e ter resultados positivos há 10 aspetos essenciais que deves ter em consideração: 2.º Conhecer o seu propósito. Se quer ser um profissional de sucesso deve ter consciência do que gosta de fazer.
Como mostrar os seus diferenciais no trabalho?
- Veja neste texto algumas atitudes profissionais que podem mostra os seus diferenciais no trabalho e te ajudar a subir de cargo. Confira, na sequência, 11 atitudes que podem mostrar os seus diferenciais no trabalho e o torná-lo um colaborador essencial para a sua organização. 1. Esteja atento
Qual é o seu real diferencial profissional?
- Você sabe dizer qual é o seu real diferencial profissional? Os atalhos servem para fazer com que o nosso caminho se torne mais fácil.
Qual é seu diferencial?
- Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.
Respostas como estas não revelam características distintivas e significativas porque o fato de cursar um MBA em Gestão de Projetos, por exemplo, não o torna a última bolacha do pacote se inúmeras outras pessoas da região em que trabalha também possuem a mesma formação.
Invista em seus pontos fortes
Muita gente insiste em apresentar “diferenciais iguais”, se me permite a antítese, acreditando que determinado curso, característica comportamental ou o fato de ter passado por uma empresa de grife lhes porá à frente de inúmeras outras pessoas que competem pelos mesmos empregos ou oportunidades de trabalho.
É importante discutirmos este assunto porque qualquer um de nós só consegue se distinguir de verdade no mercado se, antes de qualquer coisa, descobrir e desenvolver a sua área de singularidade. Isto é, o campo específico de competência no qual talento, interesse e performance nos tornam admiráveis naquilo que fazemos.
No entanto, nem sempre é fácil saber com exatidão onde reside o seu brilho maior, a não ser que você consiga responder três perguntas: As pessoas estão dispostas a pagá-lo pelas tarefas nas quais acredita ter um talento inquestionável? Elas costumam elogiá-lo quando você realiza esse tipo de trabalho? Têm o hábito de recomendá-lo para terceiros exatamente por tal capacidade?
Quem encontra “o seu lugar”
não se desmotiva facilmente com a profissão ou fica esperando chegar logo o final de semana; pelo contrário, sente-se realizado e tem a certeza de que nasceu para fazer aquilo. Seus dias são intensos porque aprende a cada momento e trata as novas experiências como oportunidades de desenvolvimento. Nem lembra que trabalha, já que tudo parece ser uma grande diversão.
Quem mais faz o que você faz?
Infelizmente, todos conhecemos histórias de quem escolhe o caminho oposto. Gente que gasta a maior parte do seu precioso tempo tentando minimizar pontos fracos numa profissão ou área de atuação na qual jamais será bom de verdade e ainda por cima terá de competir com pessoas que são fantásticas nesse tipo de trabalho.
Por isto, também é importante fazer alguns questionamentos a respeito: Quem mais faz o que você faz? Essas pessoas têm realizado um bom trabalho? Elas estão desempenhando melhor do que você? Tenho condições de melhorar a minha performance atual? Se me desenvolver, qual será o resultado final? Se permanecer fazendo as mesmas coisas, aonde vou parar?
Outras pessoas descobrem a sua área de singularidade, contudo se deixam levar pela ilusão do conhecimento. Acreditam que já chegaram ao topo, deitam em berço esplêndido e não se desafiam mais. Jogam seu imenso potencial no lixo.
Descubra suas áreas de competência
Como comentei no início do texto, a sua área de singularidade envolve a junção de potencial, interesse e performance. Portanto, você precisa ter jeito para o negócio, apreciar as tarefas comuns àquela profissão e obter resultados acima da média enquanto as desempenha.
Se você tiver potencial e interesse, mas não conseguir performar, será visto como um enigma por quem trabalha ao seu lado e todos perguntarão: “Por que ele não dá certo?”. Se interesse e performance estiverem presentes, mas seu potencial for limitado, não conseguirá chegar muito longe. Já performance e potencial só estão juntos quando há interesse.
Todos temos áreas de grande competência, mas nem sempre estamos cientes. Eu, por exemplo, logo cedo identifiquei que o meu talento máximo só é expresso quando trabalho como educador. Em outras áreas não passo de alguém esforçado que não chegará muito longe. E você? Qual a sua área de singularidade?