Se você está procurando uma nova oportunidade de trabalho, veja as dicas para se sobressair na entrevista
Quando surge uma entrevista é normal ficar ansioso, pois pode ser a oportunidade do novo emprego. Porém, é preciso manter a tranquilidade na frente do entrevistador, assim como expressar-se corretamente e coerentemente perante as perguntas.
Além disso, é a hora de você mostrar suas habilidades e competências profissionais. Mostre–se tranquilo e com controle emocional, pois é a hora do recrutador avaliar além do seu curriculum a postura profissional também.
Embora as habilidades desejadas possam variar de acordo com a vaga e função, muitas são comuns na maioria das empresas e, portanto, recomendáveis para entrevistas de emprego em geral.
Mas, você sabe o que é habilidade e competência?
Apesar dos termos sempre serem utilizados juntos, são conceitos e significados diferentes. Vamos às definições:
- Habilidades
O termo vem do Latim habilitas, que significa “aptidão”, de habilis, que é “fácil de manejar”, do verbo habere, que quer dizer “segurar”. Ou seja, é a capacidade que uma pessoa adquire para desempenhar um determinado papel ou função.
- Competências
Com origem no termo em latim competere que significa uma aptidão para cumprir alguma tarefa ou função. A competência consiste na junção e coordenação das habilidades com conhecimentos e atitudes.
Agora que você já sabe a diferença das duas. Veja quais são as competências e habilidades mais valorizadas pelos recrutadores.
# 1- Proatividade
Toda empresa espera um profissional com perfil proativo. Aquela pessoa que não espera para realizar uma tarefa, sempre está indo além. É aquele profissional que busca novas soluções, novas maneiras de lidar com as situações do dia dia e antecipa-se sempre que possível. Profissionais assim, são bem vindos em qualquer empresa, pois é este colaborador que contribui para o crescimento da organização.
Na hora do processo seletivo é possível mostrar estas habilidades, demonstre-as nas dinâmicas em grupo
# 2 – Autoconfiança
Pessoas autoconfiantes têm a capacidade de assumir riscos, além de passarem maior segurança. Por isso, são vistas com bons olhos pelos recrutadores. Mostre na entrevista a sua autoconfiança seja na hora de se apresentar ou até mesmo na na hora de expor seus pontos fortes e aqueles pontos que precisam melhorias.
#3- Comprometimento
O comprometimento já começa na hora do processo seletivo, por isso evite atrasos. Para os recrutadores isto já demonstra falta de comprometimento que pode se estender para o expediente também. Imprevistos acontecem, mas é necessário que a empresa seja avisada nesses casos.
# 4 – Trabalhar em equipe
Trabalhar em equipe é primordial, pois no ambiente de trabalho é preciso saber escutar a opinião dos outros profissionais que trabalham com você, além de saber pensar em conjunto. Trabalhe bem seus relacionamentos interpessoais, pois eles te ajudarão a crescer dentro de uma empresa.
#5- Controle emocional
Manter o controle emocional é fundamental no dia a dia, pois ninguém sabe ao certo quais situações enfrentaremos no futuro. Por isso, demonstre já na entrevista o seu controle emocional e também no emprego, se você conseguir a vaga.
Evite ficar muito nervoso, gritar ou até mesmo travar em determinadas situações.
Trabalhe a inteligência emocional ao decorrer de sua carreira.
As habilidades e competências profissionais são importantes, pois assim você consegue se preparar para uma entrevista de emprego. Mas, temos mais dicas para você.
3 perguntas que você precisa responder na entrevista de emprego
1)O que levou você a se movimentar?
Esta pergunta o entrevistador quer saber por que o candidato busca uma nova oportunidade e também o que motivou as demais mudanças ao longo da sua carreira. Então seja o mais sincero possível e explique o real motivo da demissão.
Outra dica importante é evitar respostas genéricas como: oportunidade melhor, novos desafios ou ainda falar mal do antigo trabalho. Utilize frases positivas. Por exemplo:
Ao invés de falar “Não ganhava bem”, prefira: “ Estava na hora optar por oportunidades financeiramente melhores”.
2) Quais são suas maiores qualidades? E os seus defeitos?
Pessoas não tem defeitos e sim pontos a serem desenvolvidos, apesar de ser uma pergunta frequente em uma entrevista de emprego. Evite as respostas clichês como: “Sou perfeccionista” e “ Trabalho muito”, Estas respostas não diferenciam você.
Destaque suas qualidades e mostre como isso pode contribuir na empresa e quanto aos defeitos, mostre que são pontos a melhorar e você já está desenvolvendo eles.
3) Qual a sua pretensão salarial?
Esta pergunta geralmente o recrutador quer ver se você visa apenas o dinheiro e se as suas expectativas estão dentro do que a empresa pode oferecer. Tome cuidado na hora de responder! Evite frases como “Não aceito menos do que XXX”. Esteja aberto à negociações e explique o seu antigo salário e quanto visa receber, mostrando que além do crescimento profissional visa também um crescimento financeiro.
POR: Tainá Almeida
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