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Como se preparar para uma audiência de instrução e julgamento?10 dicas para atuar numa audiência de instrução e julgamento
Como se preparar para uma audiência?10 Passos para você se Preparar para uma Audiência de Instrução
Como se referir a um juiz em audiência?Meritíssimo e excelência são os vocábulos mais comumente utilizados e os dicionários comuns chegam a atribuir a meritíssimo o sentido de sinônimo de juiz. Como se comportar diante de um juiz do trabalho?Como se comportar em uma Audiência Trabalhista?
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Veja, a seguir, as 10 dicas principais para atuar na audiência de instrução e julgamento: 361. As provas orais serão produzidas em audiência, ouvindo-se nesta ordem, preferencialmente: I – o perito e os assistentes técnicos, que responderão aos quesitos de esclarecimentos requeridos no prazo e na forma do art. … Em resumo, quando houver perito, o mesmo deve ser ouvido por primeiro. Conforme
descrito no art. 362 do NCPC a audiência poderá ser adiada nas hipóteses de convenção das partes;se não puder comparecer, por motivo justificado, qualquer pessoa que dela deva necessariamente participar; por atraso injustificado de seu início em tempo superior a 30 (trinta) minutos do horário marcado. O que acontece na audiência de instrução?O que é a audiência de instrução e julgamento? Trata-se de uma sessão pública, presidida por um juiz, que conta com a presença das partes, seus advogados e testemunhas. É nessa modalidade de audiência que são produzidos os elementos probatórios — com a produção de prova oral — de convencimento do julgador. O que acontece na audiência de instrução trabalhista?Instrução Nesse momento, o juiz ouvirá o Reclamante, bem como o preposto da empresa Reclamada e dará oportunidade para os Advogados também interrogarem as partes. … Passado o interrogatório das partes, será a vez de chamar, uma a uma, as testemunhas que as partes desejam que sejam ouvidas. Onde sentam as partes na audiência?Em uma audiência cível de conciliação ou de instrução e julgamento, o advogado do autor se senta à direita do magistrado, à mesa, e o advogado do réu se senta à esquerda, cada parte com seu representante. Nas audiências trabalhistas, no entanto, essa disposição se inverte. Qual o lado que o advogado senta na audiência?Embaixo, do lado direito da sala e à esquerda do juiz, em uma mesa que forma um T com a mesa de cima do tablado, sentam o réu e seu (s) advogado (s). Também na parte de baixo fica uma cadeira para a testemunha. Onde sentar na sala de audiência trabalhista?Segue então a dica : O cabeça da mesa é o juiz, que senta no centro. O lado esquerdo, é destinado à reclamada/empresa e o lado direito ao reclamante/trabalhador (por vezes a empresa pode ser o reclamante e os papéis se invertem, mas isso é assunto para outro post). O que perguntar na audiência de instrução e julgamento trabalhista?Nesse caso você deverá perguntar: – Usava fretado? (Sim). – Que horas o fretado saía? (Uma hora depois do fim da jornada). – A empresa dá opção de vale transporte? (Não). Faça isso para todos os pontos controvertidos que a parte tem condições de confessar em depoimento.
Que perguntas devo fazer ao reclamado na audiência de instrução?Não fazer perguntas abertas, pois pode prejudicar seu cliente. Saber ao certo o que você precisa saber com o depoimento daquela testemunha, para corroborar sua tese defensiva. Elaborar também perguntas objetivas, não dar margem para subjetividade. A depender da situação não fazer perguntas.
Como funciona audiência de instrução e julgamento trabalhista?A audiência de instrução é o ponto alto do processo do trabalho. É o momento processual mais complexo e mais importante, já que nele o juiz terá contato pessoal com as partes, poderá ouvir suas versões sobre os fatos e tomará o depoimento das testemunhas, que o ajudarão a formar seu convencimento.
O que não falar em uma audiência trabalhista?Nada de gírias ou palavras de baixo calão; Chegue cedo. Na Justiça do Trabalho o horário da audiência é muito importante e um atraso bobo pode pôr tudo a perder.
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Como se preparar para uma audiência de instrução e julgamento trabalhista?
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