O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa. Show É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: O processo de análise de cargos depende de dados e informações adequadas sobre os cargos. Um método de coleta de informações sobre cargos amplamente utilizado é a entrevista com funcionários e gerentes. No entanto, esse método apresenta como desvantagem:
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber: 1. Seleção. 2. Encerramento do processo. 3. Delineamento do perfil do cargo. 4. Avaliação do processo. 5. Triagem. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: O processo de seleção de indicadores busca atender a alguns requisitos básicos, como relevância para a formulação de políticas e adequação à análise, para que tenham maior grau de aderência e caracterizem uma boa medida. Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando as principais propriedades dos indicadores aos aspectos que retratam sua perspectiva conceitual. COLUNA I 1. Sensibilidade 2. Economicidade 3. Validade 4. Confiabilidade COLUNA II ( ) Relação entre os custos de obtenção e os benefícios advindos a partir dos resultados do indicador. ( ) Capacidade que um indicador possui de refletir mudanças provenientes das intervenções realizadas. ( ) Capacidade de processamento e divulgação. ( ) Capacidade de representar, com a maior proximidade possível, a realidade que se deseja medir e modificar. Assinale a sequência CORRETA.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: No que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção em uma organização, é correto afirmar que
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: Analise os itens a seguir. I. Entrevistas II. Provas de conhecimentos III. Testes psicológicos IV. Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades São técnicas utilizadas em processos seletivos:
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas empresas, podendo ser realizada de maneira livre pelo entrevistador ou ser estruturada e padronizada. Em relação aos tipos de padronização dessa técnica, assinale a alternativa correta sobre a Entrevista Diretiva.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: Analise as afirmativas a seguir em relação à desvantagem do recrutamento externo. I. Promove criatividade e inovação com as ideias vindas de fora. II. Renova e enriquece o patrimônio da empresa. III. Constitui um processo oneroso em tempo e em custos. IV. Pode frustrar as expectativas do pessoal quando monopoliza as oportunidades. V. Pode sinalizar barreiras aos planos de carreira dos colaboradores. Marque a alternativa CORRETA.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: Assinale a alternativa que apresenta uma DESVANTAGEM do recrutamento de pessoal externo.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de introdução de novos elementos humanos na organização. Com base nessas informações, julgue os itens subsequentes. Há cinco formas distintas de coletar informações sobre o cargo: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão: É correto afirmar que comparativamente ao recrutamento externo o recrutamento interno e?O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa. É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: renova mais rapidamente o capital humano.
Qual a vantagem do recrutamento externo em relação ao interno?O recrutamento externo possibilita um maior número de candidatos, o que faz com que você tenha muito mais opções e chances de encontrar o colaborador ideal.
Qual é a diferença entre recrutamento interno externo e misto?Recrutamento misto: o que é, vantagens, exemplos e mais. Recrutamento misto é um conjunto de técnicas de recrutamento e seleção de candidatos que mescla outros dois tipos de recrutamento: o interno (com colaboradores da organização) e o externo (com candidatos disponíveis no mercado).
É correto afirmar que o processo de recrutamento externo de pessoal?Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: Renova e enriquece os recursos humanos da organização. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
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