O departamento de Recursos Humanos possui uma função essencial, principalmente por atuar junto aos colaboradores e suas necessidades. O planejamento estratégico RH não é só uma opção do setor, mas é uma necessidade da empresa. Show
Por lidar com a gestão de pessoas, o RH deve sempre estar alinhado com os objetivos da empresa. Por isso, ter um bom planejamento estratégico é essencial para que o setor esteja bem preparado para todos os assuntos relacionados aos colaboradores. O planejamento estratégico RH está relacionado a todas as atividades atribuidas ao setor. Desde as parte mais administrativas, à gestão de pessoas e o recrutamento e seleção. No entanto, neste artigo iremos focar nas estratégias para um bom planejamento para o recrutamento. Então continue lendo e saiba como criar um bom R & S. O planejamento estratégico faz parte de um RH estratégico, que tem como objetivo fazer uma gestão de pessoas mais eficiente. Mas para isso, é necessário levar em conta as metas da empresa, para desenvolver planos realmente eficazes. Entendendo quais são as necessidades da empresa é possível encontrar meios de ajudar a organização a alcançar seus objetivos através da gestão de pessoas. Pois essas ações envolvem melhorias no clima organizacional, no bem estar dos colaboradores e no desenvolvimento pessoal e profissional deles. Porque tudo isso afeta diretamente na qualidade do trabalho e na produtividade dos profissionais. No recrutamento, o planejamento estratégico de RH é o processo de antecipar a movimentação de pessoas dentro e fora da empresa. Ou seja, é uma estratégia que analisa o crescimento da empresa, dos setores, a criação de novas vagas e até mesmo fim de contratos ou remanejamento Por que planejar o recrutamento?Fazer um planejamento estratégico para o recrutamento é importante principalmente para suprir alguma necessidade de talentos dentro da empresa. Para atrair, contratar e integrar o talento certo é necessário uma boa organização. Portanto, é necessário ter bem definido quais são as necessidades da empresa. Assim, é mais fácil saber, por exemplo, se a busca será interna ou externamente. Só a partir de um planejamento é possível saber o que é necessário para fazer a seleção de perfis que possuam as habilidades exigidas para as vagas disponíveis. Pois alguns tipos de vagas são necessárias mais as soft skills que hard skills e para uma contratação assertiva é preciso ter essas informações estabelecidas. Como fazer um planejamento estratégico de recrutamento e seleção?O planejamento estratégico tem alguns passos cruciais para conseguir efetividade e resultados positivos. Por isso, separamos o que você precisará para conseguir fazer um bom planejamento. 1. coleta de informaçõesPara iniciar o planejamento estratégico RH voltado para o recrutamento é necessário ter algumas informações como: – O histórico da empresa: Conhecendo toda a história e todo o trabalho que foi construído até então. – O porte da empresa: A sua empresa é pequena, média ou grande? – A visão e valores da empresa: Qual o objetivo principal da empresa? Qual a visão dela? E quais são os valores que a empresa não abre mão? – Cargos: Quais são os cargos existentes dentro da empresa? Quais estão preenchidos? Quais não? A empresa já possui um plano de cargos e salários? Essas são questões fundamentais para entender o momento da empresa e quais os próximos passos da organização, a proporção que ela está crescendo. Assim é possível preparar-se para futuras contratações ou reestruturação de cargos. 2. Revisão da demandaAqui, você vai precisar revisar alguns pontos relacionados ao Recrutamentro e Seleção da empresa. Portanto, considerando algumas variáveis que podem afetar a demanda de contratações futuras na empresa. Portanto, o que você deve observar são:
Mas o que você irá fazer com esses dados? Então, a partir disso você pode usar algumas técnicas para traçar o planejamento estratégico RH, como:
3. Previsão de ofertaCom uma análise de demanda você obtém dados para prever a necessidade de abertura de vagas na empresa. Em seguida, você irá analisar dados mais específicos para traçar essa previsão. Tabelas de cargos e salário – é necessário defini-la para no futuro não ficar perdido quanto a novos cargos e promoções. Análise de Markov – usada para examinar a movimentação de entrada de pessoal, os colaboradores, e os desligamentos da organização no futuro. Levantamento de Habilidades – quais soft e hard skills são necessárias para as vagas que serão abertas. Quadros de reposição – quantas reposições podem ser necessárias, em caso de promoções ou desligamentos. Planejamento de sucessão – Quantas pessoas podem ser promovidas ou substituir algum líder, gestor ou colaborador de outro setor. 4. Oferta e demandaCom base nos passos anteriores é possível ter um entendimento melhor sobre o futuro do Recrutamento e seleção e da empresa. Dessa forma você saberá se será necessário realizar mais contratações ou terá que diminuir o quadro de funcionários. Portanto, dependendo do seu resultado vale considerar: No recrutamento
Nas reduções
Com um bom planejamento estratégico, o RH pode ajudar a empresa a manter talentos, reduzir gastos e melhorar a vida dos colaboradores. Assim a empresa cresce junto com todos dentro dela e pode expandir de forma mais saudável. As vantagens de ter em um planejamento estratégico RHO processo de planejamento demanda tempo e muita dedicação. Mas em contrapartida, depois de pronto, o plano para o Recrutamento e Seleção gera vantagens a longo prazo, como:
Um planejamento estratégico de RH beneficia não só o recrutamento e seleção, a empresa inteira ganha com isso. Por isso é tão importante e até um pouco complicado. Mas o alívio de ter um setor estruturado é muito gratificante, você vai ver. Pensando no seu processo de R&S fizemos um material completo com absolutamente TUDO o que você precisa saber sobre um recrutamento e seleção ágil. Pois sabemos que às vezes é preciso fazer um recrutamento urgente. Então clique aqui e baixe agora mesmo o E-book contratando com urgência! Por que é importante o planejamento estratégico de RH?Melhora na Comunicação Interna
Por fim, com um bom planejamento estratégico de RH, é possível melhorar a comunicação interna e alinhar as expectativas e objetivos da empresa e dos colaboradores, possibilitando uma gestão de pessoas mais transparente.
O que é RH estratégico e qual sua importância para as organizações?RH estratégico é um modelo de gestão de Recursos Humanos em que os profissionais são parte estratégica da empresa. O RH estratégico tem a missão de otimizar processos e decisões com o uso de tecnologia, dados e indicadores, auxiliando no crescimento e rentabilidade do negócio.
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