wook deve saber Show QUANDO VOU RECEBER A MINHA ENCOMENDA? Para saber o prazo que levará a receber a sua encomenda, tenha em consideração: EM STOCK * esta disponibilidade apenas é garantida para uma unidade de cada produto e sempre sujeita ao stock existente no momento em que a confirmação do pagamento nos for comunicada. ENVIO ATÉ X DIAS PRÉ-LANÇAMENTO DISPONIBILIDADE IMEDIATA Para calcular o tempo de entrega de uma encomenda deverá somar à disponibilidade mais elevada dos artigos que está a encomendar o tempo de entrega associado ao tipo de envio escolhido, salvo atrasos provocados por greves, tumultos e outros fatores fora do controle das empresas de transporte. UCDigitalis > Utilize este identificador para referenciar este registo:
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Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados. O II CONGRESSO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES promove a investigação e reflexão em torno da Pessoa e do Trabalho, do diagnóstico e da intervenção organizacional. O evento científico dá continuidade ao I Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações, realizado em 2012, promovido pelo Centro de Estudos Filosóficos e Humanísticos (CEFH), pelo Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações e pelo projeto Health, Psycho-biological and Psycho-social Factors da Universidade Católica Portuguesa – Centro Regional de Braga, e mantendo a tradição de promoção e intercâmbio científico, associam-se à organização deste evento o Instituto Integrado de Apoio à Investigação Científica da Universidade Católica de Moçambique (IIAIC-UCM), a Universidade Presbiteriana Mackenzie e o seu Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) e a Pontifícia Universidade Católica de Rio Grande do Sul (PUCRGS). A organização conjunta promove laços na comunidade científica e entre mais de 200 milhões de pessoas que falam português espalhadas pela Europa, América do Sul, África e Ásia. O núcleo central é, sem dúvida, a Pessoa e o Trabalho. Refletir, hoje, sobre esta díade corresponde também a colocar no centro da discussão a resposta à pergunta: numa sociedade caracterizada pela priorização das leis do mercado, qual o contributo da comunidade científica para a cessação das assimetrias no acesso e nas dinâmicas laborais? [6] A globalização recoloca as questões da igualdade de oportunidades, da justiça social, da equidade e reconfigura outras formas subtis de exclusão social a partir de critérios que ela própria define. Assim, as assimetrias regionais e nacionais permanecem, com especial incidência na África subsariana, Sul e Oeste da Ásia, Estados Árabes e, naturalmente, nas regiões que por razões políticas ou outras não produzem conhecimento e não manipulam o alfabeto da sociedade informacional. Assim, este evento científico, visa, também, reunir a comunidade científica nacional e internacional, independentemente dos modelos e paradigmas que suportam as investigações daqueles eixos estruturantes, e contribuir para a promoção da saúde e da qualidade de vida, para a humanização do trabalho e para a realização da Pessoa enquanto ser social que não se esgota no exercício da profissão, porque através dela dá «fé pública» do padrão de dignidade que realiza para além do valor objetivo do trabalho. Apesar da juventude deste evento responderam ao nosso repto 22 universidades nacionais, num total de 49 comunicações; 12 universidades espanholas com 21 comunicações; 9 universidades brasileiras com 16 comunicações, uma universidade americana com uma comunicação, uma irlandesa com uma comunicação e seis comunicações conjuntas: Portugal-Brasil, Espanha- Brasil, Portugal-Espanha e Portugal-EUA. Numa breve análise das propostas de comunicação dos 3 países mais representados identificámos temáticas comuns: riscos psicossociais e avaliação; por sua vez a comunidade científica espanhola focaliza a investigação na crise económica, no desemprego, na liderança e na qualidade do emprego e bem-estar psicológico, na competição e no [7] compromisso; Portugal nos estilos de consumo, nas equipas de trabalho, na conciliação vida profissional-familiar, no desenvolvimento de talentos, nas horas de trabalho, na responsabilidade social e no assédio moral e, o Brasil na precarização do trabalho, nos acidentes e no sofrimento físico e psíquico. Percorrem, assim, um vasto leque de temáticas e, cumprindo os desígnios da área científica, visam compreender a pessoa, o trabalho, a pessoa que se vê privada desse bem social, as organizações e as suas funcionalidades e disfuncionalidades e respetivas implicações noutras áreas estruturantes da identidade pessoal. Agradecemos à Comissão Científica, à Universidade Católica de Moçambique e ao Instituto Integrado de Apoio à Investigação Científica da mesma universidade, Universidade Presbiteriana Mackenzie e ao seu Centro de Ciências Sociais e Aplicadas e à Pontifícia Universidade Católica de Rio Grande do Sul. Um reconhecimento especial aos Senhores Professores Doutores Jorge Correia Jesuíno, Pedro Gil-Monte e Owen Hargie, ao Presidente do Centro Regional Professor Doutor João Duque, ao Diretor da Faculdade de Filosofia Miguel Gonçalves e ao Diretor do Centro de Estudos Filosóficos e Humanísticos Augusto Silva. Agradecemos aos colegas da organização, à Catarina Carvalho e aos alunos e ex-alunos do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações, que tudo fizeram, dentro das suas atribuições específicas, para que esta iniciativa fosse bem sucedida. O que é a psicologia organizacional e do trabalho?A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor.
O que é Recursos Humanos e psicologia organizacional?A psicologia organizacional visa entender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições. A qualidade de vida é um aspecto cada vez mais valorizado no trabalho. Os CEOs e profissionais de RH já entenderam que, com um bom ambiente laboral, é possível ampliar a produtividade e o potencial competitivo da empresa.
Qual o papel da psicologia nas organizações de trabalho?A principal função da psicologia do trabalho é estudar quais as formas de melhorar a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. É exatamente por isso que ela é tão importante para as organizações, afinal, é no trabalho em que passamos a maior parte de nossas vidas.
Qual a importância do psicólogo para a psicologia organizacional e RH?Seu papel é alinhar as necessidades dos funcionários e os interesses da empresa visando a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Para tanto, o psicólogo organizacional precisa ser capaz de analisar o comportamento e o perfil das pessoas que integram os quadros da empresa.
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Psicologia das organizações do trabalho e dos recursos humanos PDF
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