Karine Moreira | 18 de junho de 2021 Show
Os objetivos estratégicos ajudam a definir onde a empresa pretende chegar, a partir de metas e ações objetivas. Desta forma, o crescimento e desenvolvimento das organizações acontecem de forma assertiva, no curto ao longo prazo. Além disto, é complementar ao planejamento estratégico, auxiliando a definir a visão, missão e valores dos negócios. E, por ser uma ferramenta valiosa, os objetivos estratégicos fortalecem a tomada de decisões também. Enfim, saiba ao longo deste artigo o que são os objetivos estratégicos, a sua importância e como defini-los na sua empresa para obter uma estratégia que tenha, de fato, visão de futuro. O que são objetivos estratégicosOs objetivos estratégicos são o que direciona a empresa de forma clara e concisa para um determinado caminho, com a intenção de alcançar uma visão de futuro. Ou seja, são a definição dos resultados que se pretende atingir dentro de um período de tempo, geralmente um ano. Esses objetivos normalmente são utilizados para definir o planejamento estratégico dentro de uma empresa. Desta forma, auxiliam a estabelecer as metas, a fazer o desdobramento delas, para então alcançar os resultados esperados.
Entretanto, é necessário que essas metas e objetivos sejam quantitativas e mensuráveis por indicadores de desempenho (KPI’s). Pois, tudo precisa ter uma relação de causa e efeito. Assim, é possível ter uma visão mais estratégica para enxergar o crescimento da organização. Inclusive, os gestores conseguem ter uma visão mais ampla também do que está acontecendo no ambiente interno. Objetivos táticos e operacionaisOs objetivos estratégicos são divididos em duas partes: o tático e o operacional. Confira a diferença entre cada um deles: TáticoÉ relacionada com o que é necessário para implementar a parte estratégica, no médio prazo. Além disto, auxilia no processo para garantir que tudo seja realizado conforme o planejado. Normalmente, são realizadas por uma unidade específica da empresa, sendo direcionados a um departamento, como a área de marketing, finanças, entre outros. OperacionalSão os objetivos mais específicos e resolvidos no curto prazo, tendo problemas mais práticos para solucionar ou medidas mais fáceis de realizar. São ações de rotina resolvidas por uma pessoa ou por uma equipe. A importância dos objetivos estratégicos nas empresasOs objetivos estratégicos dão suporte para as empresas nas questões de desempenho e operacional, financeiro, satisfação dos clientes e no bem estar dos colaboradores. Em soma, considera as questões relacionadas a responsabilidade social e ambiental. A partir desses objetivos, é possível focar nos índices de desempenho para mensurar os resultados de uma determinada pessoa ou da empresa. Ou seja, eles servem para nortear a organização nas próximas ações. Além disto tudo, os objetivos também são muito importantes para visualizar o momento atual e identificar as oportunidades para o futuro da companhia. Em soma, também foca nas expectativas e em estabelecer metas SMART para todos da equipe. Exemplos de objetivos estratégicosConfira abaixo alguns dos exemplos mais comuns de objetivos estratégicos dentro das empresas:
É válido ressaltar que, os objetivos abrangem todas as áreas do negócio e variam de acordo com as necessidades da empresa e da equipe. Como definir objetivos estratégicosPara definir os objetivos estratégicos, é necessário seguir alguns passos para implementá-la com sucesso. Veja só: Analise a missão, a visão e valoresPrimeiramente, é necessário definir e entender muito bem sobre a missão, visão e valores da sua empresa. Isso acontece porque esses pilares auxiliam a encontrar o melhor caminho a ser seguido no curto, médio e longo prazo. Na missão, é estabelecido o propósito do negócio e o motivo do qual ele existe. Na visão, é a representação do futuro, definindo onde se quer chegar. E nos valores, são as crenças e princípios que guiam as ações da companhia. Relacione com as perspectivas de negócio BSCDe acordo com a estratégia do Balanced Scorecard (BSC), existem 4 perspectivas do negócio: financeira, de mercado e clientes, de processos internos, aprendizagem e crescimento. Neste sentido, se associa uma pergunta para analisar cada perspectiva. Após isso, é criado em torno de 3 objetivos que respondam cada pergunta. É válido ressaltar que os objetivos devem ser realistas e mensuráveis. Analisar os registros da sua empresaFazer uma análise dos registros da empresa e uma avaliação de desempenho do negócio é fundamental. Afinal, isso ajuda a entender melhor sobre o que já aconteceu e permite visualizar novas estratégias e acordo com sazonalidade, períodos de lucro e os meses mais complicados. Identificar padrões permite ter uma visão mais ampla do que pode acontecer no futuro e estar preparado para o próximo planejamento, evitando erros e aumentando as chances de criar objetivos mais assertivos. Analisar o atual momento do mercadoFazer uma análise do momento atual do mercado é essencial para avaliar a situação atual do segmento que você está inserido. Realizar benchmarkings, pesquisar tendências de mercado, verificar os desafios enfrentados, o que as empresas fizeram para se sair à frente. Enfim, qualquer coisa para ajudar a ter maior vantagem competitiva. Definir os objetivos estratégicosApós fazer todas as análises, é feito então os objetivos estratégicos. De acordo com a sazonalidade, o histórico do negócio, o momento atual do mercado e da visão e missão, é definido os objetivos para o próximo ano. É com base em dados reais e no que já foi feito que se estabelece as metas e objetivos para se alcançar. Entretanto, lembre-se de cria-los de forma clara e concisa para trazer, de fato, os resultados esperados. Como deu para perceber ao longo deste artigo, os objetivos estratégicos garantem que sua empresa tenha melhoria nos resultados e uma previsão do que pode acontecer nos próximos meses. Além disto, auxilia os gestores a melhorar os processos, a tomada de decisões e também no desenvolvimento da organização. Em conclusão, gostaríamos de pedir para que você assine nossa newsletter. Lá enviamos diversos conteúdos para te ajudar a elevar a performance das pessoas e da sua empresa. Basta preencher os dados no formulário abaixo: O que são objetivos organizacionais e por que são importantes para uma organização?Para Chiavenato, objetivos organizacionais são o fim desejado que a organização pretende atingir e que orientam o seu comportamento em relação ao futuro e ao ambiente interno e externo. Neste sentido os objetivos organizacionais são a razão de ser das organizações, que necessitam de um fim objetivo.
Qual a principal finalidade do planejamento organizacional?O planejamento organizacional permite a organização identificar e definir objetivos, estimar recursos, ordenar ações e controles, visando o seu pleno funcionamento, com objetivo de maximizar o lucros e reduzir o riscos pertinentes ao seu negócio, e atingir os objetivos estratégicos estabelecidos.
Qual é a finalidade do planejamento?Segundo Chiavenato (2004), o planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente as atividades que devem ser desempenhadas, além de quais objetivos serão alcançados, visando dar condições para que a empresa se organize a partir de determinadas análises a respeito da realidade atual e futura que se ...
Qual a importância do planejamento e organização?O planejamento contribui para a previsibilidade, ou seja, é possível saber o que fazer, quanto de dinheiro e tempo será necessário etc. A organização leva à praticidade ao criar processos que trazem rapidez ao dia a dia. O planejamento cria a estratégia para realizar determinado objetivo.
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