Cada vez mais, o capital humano é reconhecido como fundamental para o crescimento sustentável das empresas e sua longevidade no mercado. Por isso, investir no desenvolvimento e valorização das equipes é natural e necessário. A educação corporativa vem cumprir este papel e, a cada ano, tem mais relevância no Brasil e no mundo. Show
Tanto é que o investimento em treinamento e desenvolvimento nas empresas não para de crescer. Entre os variados formatos, modalidades e tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas com a educação corporativa, está o relacionamento interpessoal entre os colaboradores. Quer saber como? Continue a leitura a seguir! Como a educação corporativa influencia no relacionamento interpessoal?A integração entre as equipes e o bom relacionamento interpessoal são características presentes em empresas dinâmicas, modernas, com a cultura organizacional orientada para inovação e compartilhamento de conhecimento. A educação corporativa, por meio de seus cursos, treinamentos e desenvolvimento contínuo, é capaz de agregar benefícios neste aspecto. Veja os principais fatores de influência: – Melhoria do ambiente organizacionalO desenvolvimento das estratégias de educação corporativa valoriza o colaborador e deixa-o mais motivado a cumprir suas atividades com maior produtividade e qualidade. Isso ajuda a construir um clima amistoso e de cooperação, eliminando ambientes tóxicos e competitivos. O que é uma característica fundamental para o sucesso de qualquer empresa. O sentimento de valorização também se reflete na relação com os colegas e impacta positivamente o clima organizacional. – Empresas mais humanasAo implementar uma cultura de aprendizado, é possível levar a empresa a outro nível, muito à frente da concorrência. Os cursos e treinamentos desenvolvem, além das habilidades dos colaboradores, empresas mais humanas e responsáveis socialmente. Claro que adotar esta estratégia exige esforço e dedicação. Por outro lado, é essencial para integrar os times ao cenário de escalabilidade dos negócios e transformação que vivemos atualmente. Como aplicar a educação corporativa na prática?Como vimos, a educação corporativa traz resultados para as empresas no quesito humano, empresarial e social. Os benefícios de aplicar treinamento e desenvolvimento corporativo estão associados a:
No entanto, para usufruir de todas essas melhorias organizacionais, é importante ter atenção para aplicar a educação corporativa. Afinal, é preciso selecionar a metodologia adequada, a linguagem correta e os estímulos que façam sentido para o público-alvo da sua estratégia. Assim, não adianta apenas colocar cursos em prática. Os gestores devem pesquisar e planejar os treinamentos que serão oferecidos em função das necessidades da empresa por habilidades específicas e do perfil dos profissionais. Além disso, vale a pena acrescentar ferramentas de motivação e incentivo para ajudar os colaboradores na conclusão do curso e melhor retenção do conhecimento. Portanto, um passo a passo para implementar a educação corporativa na sua empresa é o seguinte: #1– Planeje a sua estratégia; #2– Selecione os líderes responsáveis pelo projeto; #3– Escolha a melhor metodologia; #4- Elabore os conteúdos que serão apresentados; #5– Selecione a melhor plataforma de aprendizagem; #6– Execute o seu plano. Leia também: 5 passos para montar uma universidade corporativa em sua empresa Como escolher a melhor plataforma?Na hora de avaliar a metodologia que melhor se encaixa às necessidades de seus colaboradores, é muito importante pensar na flexibilidade e redução de custos para otimizar a oferta de cursos e treinamentos. Por atender a esses requisitos, os cursos online ganharam força tanto no mercado de ensino tradicional, quanto na educação corporativa. Entre as muitas vantagens, a flexibilidade oferecida pela plataforma EAD mantém os colaboradores motivados e facilita a adaptação na rotina. Na hora de selecionar uma plataforma de aprendizagem online, escolha uma interface amigável, capaz de envolver todos os colaboradores e com ampla capacidade de gestão. A plataforma de aprendizagem da D2L tem design intuitivo, facilita a criação de novos conteúdos ou importação de conteúdos de cursos selecionados. Além disso, permite o acesso ao sistema a partir de qualquer dispositivo. Todos estes recursos têm como o objetivo criar a melhor experiência de aprendizado para todos os funcionários, seja em regime presencial, híbrido ou on-line. Saiba como a plataforma Brightspace da D2L ajuda a implementar a educação corporativa e colaborar com o desenvolvimento das relações interpessoais da equipe. Solicite uma demonstração. Faça um teste gratuito! Como deve ser o relacionamento interpessoal na escola?As relações interpessoais passam por uma expressão de amor que deve estar baseada no equilíbrio e na compreensão, onde o papel do professor é atender seus alunos com manifestações de afeto sem abrir mão dos limites necessários para que se construa uma dinâmica de respeito a todos que interagem neste grupo.
O que é relacionamento interpessoal na escola?No ambiente escolar, esse termo se refere ao relacionamento que cada figura da instituição tece com outras. Sendo assim, abrange a relação das famílias com a escola, da comunidade com a escola, de um funcionário com o outro, dos alunos entre si e, principalmente, do professor com o aluno.
O que podemos fazer para ter um bom relacionamento interpessoal?10 dicas para melhorar seu relacionamento interpessoal. 1- Autoconhecimento. Entender-se é o primeiro passo para conseguir entender e se relacionar melhor com os outros. ... . 2- Seja comunicativo. ... . 3- Interesse genuíno. ... . 4- Seja simpático. ... . 5- Boa vontade. ... . 6- Seja educado. ... . 7- Seja prestativo. ... . 8- Reconheça as sua falhas.. Qual a importância de ter boa relação interpessoal na escola?No ambiente escolar, o sucesso das relações interpessoais entre profissionais, alunos e comunidade escolar, permite o bom andamento da gestão escolar no alcance de seus objetivos e também contribui para o processo de ensino aprendizagem dos alunos.
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