Entender o comportamento organizacional é fundamental para melhorar a gestão das pessoas e consequentemente a produção individual e coletiva da companhia. Show
Entender como os indivíduos de cada equipe se comportam é extremamente importante para melhorar os processos organizacionais e facilitar a integração entre times. Mas então, o que é comportamento organizacional? O comportamento organizacional é, basicamente, o estudo dos hábitos e atitudes das pessoas que trabalham em uma determinada empresa. Ao analisar a conduta dos colaboradores se busca entender como desenvolver as pessoas, os grupos e a organização, além de encontrar e planejar formas de solucionar as mais variadas situações que ocorrem no dia a dia da empresa. As análises geralmente são feitas em diferentes níveis, que são: Nível individual: Bom, como o nome já sugere, é o estudo do colaborador individualmente, sua forma de trabalhar, seu rendimento e personalidade. Aqui, a psicologia estuda o que motiva os indivíduos dentro das empresas e quais seriam suas habilidades e competências em potencial. Nível Grupal: Que visa entender os nichos e os departamentos que constituem a empresa. É o estudo de como ocorre à interação entre as pessoas e a eficiência da comunicação, com o objetivo de conectar os times. Nível Empresarial: Aqui precisamos olhar para dentro da empresa, entender a sua estrutura, seus valores e a cultura da empresa. Quando se dá a devida atenção ao comportamento organizacional, facilitamos a manutenção e a melhoria dos processos de gestão dentro da empresa. Isso porque os líderes, por exemplo, conseguem prever e evitar problemas individuais ou coletivos diante os colaboradores, ou então estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão mais efetivas para alcançar as metas e resultados desejados. O comportamento é um fator decisivo para a produção de uma empresa. Quando os líderes conseguem gerenciar as atitudes dos indivíduos e grupos, eles conseguem melhorar a performance dos colaboradores e otimizar os processos. Idalberto Chiavenato, um profissional respeitado na área da administração e recursos humanos diz: “o potencial da organização está relacionado ao potencial dos seus colaboradores, de forma que o desempenho profissional também tem como referência o desempenho organizacional, envolvendo toda a organização na sua forma de se portar”. Todo o estudo e percepção se faz muito importante em um mercado que se comporta de maneira cada vez mais competitiva. Dessa forma, a empresa poderá instruir os seus colaboradores no melhor caminho, tomando atitudes que culminarão em importantes mudanças na dinâmica e produção da sua empresa. E é por isso, que é muito importante o estudo de comportamentos para a gestão! Por que o estudo da personalidade e importante para entender o comportamento organizacional?Entender o comportamento organizacional é fundamental para melhorar a gestão das pessoas e consequentemente a produção individual e coletiva da companhia. Entender como os indivíduos de cada equipe se comportam é extremamente importante para melhorar os processos organizacionais e facilitar a integração entre times.
Qual a importância da personalidade no ambiente organizacional?Influência da personalidade no trabalho
É de nossa personalidade que depende nossa motivação, estado de ânimo, rendimento no trabalho, manejo de conflitos, entre outros. Dessa forma, as características de personalidade são importantes porque afetam significativamente o desempenho no trabalho.
Qual a importância do estudo comportamental dos indivíduos e como o comportamento organizacional interfere nas relações de trabalho?O objetivo do estudo do comportamento organizacional individual é encaixá-lo da melhor forma dentro do ambiente corporativo. E isso acontece explorando seu potencial e talento nas tarefas compatíveis com suas características, além de promover um clima receptivo à sua e às demais individualidades.
Por que e importante o estudo da interação entre pessoas e organizações para a área de recursos humanos?As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, pois são elas que gerenciam e comandam a empresa; são elas que executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa.
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