Quais são as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional?

Grátis

Índice Show

• Pré-visualização | Página 1 de 2
• Quais as disciplinas contribuem para o estudo do comportamento organizacional?
• Quais são as áreas do comportamento organizacional?
• Quais são as 4 forças do comportamento organizacional?
• Quais são as três ciências que mais contribuem para o estudo do comportamento do consumidor?

12 pág.

• 
  Denunciar

Pré-visualização | Página 1 de 2

Nota final--- 7/10 Tentativa 1Enviado: 26/06/21 20:02 (BRT) 7/10 Conteúdo do exercício Conteúdo do exercício 1. Pergunta 1 /1 "A palavra poder parece provocar uma atração fora do comum para alguns e uma barreira natural para outros – como se fosse algo ruim. Poder entendido como algo ruim se deve a diferença estabelecida com autoridade, e sua consequente aplicação na gestão. Podemos entender poder como “o direito de deliberar, agir e mandar por conta da posição na hierarquia, seja ela da empresa ou da sociedade”. No entanto, poder não é necessariamente ruim, e se bem utilizado pode contribuir para a concretização de objetivos organizacionais e/ou sociais. Por exemplo, uma pessoa que não sabe realizar uma determinada tarefa precisa de orientações de alguém (líder) para executá-la." Disponível em: < http://www.ideiademarketing.com.br/2015/05/15/os-cinco-tipos-de-poder/>. Acesso em: 08 set. 2020.   A partir das informações apresentadas acima, e o estudo sobre o poder, é possível concluir que: Ocultar opções de resposta  1. O poder de recompensa é baseado na imposição aos liderados. 2. Incorreta:  Uma tática de poder muito usada pelos gestores é a pressão pelo cargo que ocupa. 3. O poder que tem a sua base alicerçada no conhecimento técnico e no talento é o poder de competência. Resposta correta 4. Com o poder de referência um líder pode utilizar incentivos e reconhecimento para premiar sua equipe. 5. O uso do poder visa facilitar a administração de uma organização. 2. Pergunta 2 /1 Em um programa de remuneração variável, os funcionários podem ser recompensados individualmente por seu trabalho. Qual alternativa não apresenta um plano de remuneração variável? Ocultar opções de resposta  1. Tempo de serviço. Resposta correta 2. Bônus 3. Remuneração por habilidades. 4. Remuneração por unidade produzida 5. Participação nos lucros 3. Pergunta 3 /1 A teoria das necessidades apresentada por McClelland, define três tipos de necessidades. Qual tipo de necessidade pode levar outras pessoas a se comportar de forma diferente do que fariam normalmente. Pessoas com um alto grau dessa necessidade gostam de competir, causar impacto e estar no comando.  Ocultar opções de resposta  1. Necessidade de auto estima. 2. Necessidade de poder. Resposta correta 3. Necessidade de comando. 4. Necessidade de controle. 5. Necessidade de realização. 4. Pergunta 4 /1 "A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem estar dos colaboradores.'' Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 25 ago. 2020.   Considerando o exposto acima e sobre a Psicologia organizacional, é possível concluir que. Ocultar opções de resposta  1. Duas áreas distintas dentro da organização não abrangem os estudos da Psicologia organizacional: área estratégica e diretoria. 2. A Psicologia organizacional se preocupa com a gestão de conflitos, objetivando diminuir o impacto causado nas relações interpessoais. Resposta correta 3. O principal foco da Psicologia organizacional é estruturar uma política de RH condizente com as necessidades da organização. 4. A responsabilidade da Psicologia organizacional é preparar a organização para receber os colaboradores. 5. Para que uma organização tenha plena capacidade de gerir seus colaboradores, o uso da Psicologia organizacional se faz obrigatório. 5. Pergunta 5 /1 O desenvolvimento da personalidade envolve uma série de conflitos entre o indivíduo, que quer satisfazer os seus impulsos instintivos, e o mundo social, principalmente a família, que restringe este desejo.  Fonte: CLONINGER, Susan C. Teorias da Personalidade. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Pg. 53-63..    Com base nos estudos sobre personalidade, assinale a opção que apresenta os fatores responsáveis pela construção da personalidade: Ocultar opções de resposta  1. Fatores limitantes e condicionantes. 2. Fatores seletivos e perceptivos. 3. Fatores ambientais, hereditários e situacionais. Resposta correta 4. Incorreta:  Fatores sociais, grupais e individuais.  5. Fatores modeladores, intermediadores e prospectivos. 6. Pergunta 6 /1 O estudo do comportamento organizacional tem como apoio diversas disciplinas que estudam o comportamento individual. Uma das disciplinas oferece ao estudo do comportamento organizacional as ferramentas para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. Estamos falando da: Ocultar opções de resposta  1. Ciências Polítivas. 2. Psicologia.    Resposta correta 3. Antropologia. 4. Sociologia. 5. Psicologia Social. 7. Pergunta 7 /1 "O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de Recursos Humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. (FIORELLI, 2000) A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem-estar dos colaboradores, já que passamos maior parte do nosso tempo trabalhando. Mediante este conceito e o atual cenário organizacional, podemos observar a necessidade de uma gestão estratégica voltada para a identificação e resolução de conflitos, com o intuito de diminuir o impacto causado nas relações interpessoais, responsável por 90% do sucesso no andamento das organizações." Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 08 set. 2020.   A respeito dos estudos sobre Psicologia Organizacional e o texto apresentado acima, é possível concluir que: Ocultar opções de resposta  1. Como o objeto de estudos da Gestão de Pessoas é o ser humano, não são levados em consideração os processos organizacionais. 2. A Gestão de Pessoas não possui o papel de gerenciar conflitos em uma organização.  3. A Psicologia organizacional tem seu foco no recurso humano da organização, se comprometendo, assim, a auxiliar a gestão de pessoas. Resposta correta 4. Em organizações com alta demanda de produção, a Psicologia Organizacional não é viável, pois toma muito tempo do quadro de funcionários. 5. Uma das principais funções da Psicologia Organizacional, é direcionar os esforços no desempenho organizacional. 8. Pergunta 8 /1 Analise as afirmativas abaixo sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional: I.A Psicologia busca compreender e, se necessário, modificar o comportamento das pessoas, principalmente no campo individual. II.O objeto de estudos da Ciência política é o comportamento do indivíduo e dos grupos em um ambiente político.  III.A Sociologia focaliza o comportamento dos grupos dos quais o indivíduo faz parte.  Assinale a alternativa correta. Ocultar opções de resposta  1. As afirmativas I e II estão corretas.  2. As afirmativas I, II e III estão corretas. Resposta correta 3. Apenas a afirmativa III está correta. 4. Incorreta:  As afirmativas I e III estão corretas. 5. Apenas a afirmativa I está correta. 9. Pergunta 9 /1 "A motivação tem sido objeto de estudo de diversas áreas. Um dos resultados mais efetivos dessas pesquisas foram as Teorias Motivacionais. Elas começaram a ser desenvolvidas na segunda metade do século XX, e ainda hoje recebem complementações. Muitos estudiosos classificaram essas teorias como estudo da “Satisfação”, pois visam medir o índice de motivação das pessoas, baseadas em suas necessidades e aspirações." Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/teorias-da-motivacao/>.

Página12

Quais as disciplinas contribuem para o estudo do comportamento organizacional?

Quais são as áreas do comportamento organizacional?

Quais são as 4 forças do comportamento organizacional?

Quais são as três ciências que mais contribuem para o estudo do comportamento do consumidor?