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7 ferramentas de gestão de pessoas essenciais para as organizaçõesRicardo Nobrega da Silva2022-02-11T14:23:32-03:00Share This Story, Choose Your Platform!
Com mais de 17 anos de experiência no mercado de TI, formado em Ciência da Computação. Estudante de Filosofia e Psicanálise. Empreendedor, apaixonado por pessoas e inovação. Diretor para Negócios Cloud e Inovação na INTELLIGENZA. Postagens Relacionadas464 palavras 2 páginas O desenvolvimento de carreiras está ligado diretamente ao desenvolvimento de pessoas na organização. Ou seja, a empresa propicia um ambiente com possibilidades crescimento profissional dentro da própria organização. Os primeiros planos de desenvolvimento de carreiras adotados pelas organizações eram rigidamente formalizados e estavam voltados unicamente para as necessidades das empresas. Mais recentemente, esses planos deixaram de ser unilaterais e passaram a abranger tanto as necessidades da organização como das pessoas envolvidas. Algumas empresas estão atribuindo gradativamente às responsabilidades pela administração de carreira aos seus
próprios funcionários, dando-lhes todas as condições e suportes possíveis para que eles façam escolhas adequadas e sejam bem-sucedidos. Podemos citar como referência, algumas das principais ferramentas de auxílio para o desenvolvimento de carreiras: Relacionados
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Quais atividades seriam indicadas para auxiliar um indivíduo em seu planejamento de carreira?Elaborando um Plano de Carreira. Identificar as necessidades e interesses do funcionário e da empresa;. Traçar e direcionar seus objetivos;. Estabelecer o tempo para alcance dos objetivos;. Apresentar as competências necessárias;. Executar as etapas;. Ter um olhar crítico;. Traçar estratégias e obstáculos;. |