Qual a diferença entre a gestão da administração e a gestão da administração pública?

Para quem deseja entender melhor como funciona a gestão nos dias de hoje, é fundamental que se procure entender quais são as diferenças entre os dois modelos existentes: a gestão pública e a gestão privada.

Portanto, nas próximas linhas nós vamos procurar explicar estas diferenças, para que você entenda de uma vez por todas como elas funcionam e como cada uma delas pode servir de parâmetro para a outra em algum momento.

Gestão pública

Esta é a forma de gestão que é aplicada em empresas públicas e também em instituições públicas e governamentais de um modo geral, e se caracteriza por algumas diferenças importantes em relação ao modelo de gestão privada.

O principal tem a ver com a adequação de praticamente tudo às políticas governamentais vigentes e aos projetos de governo, o que faz com que seu orçamento, seu direcionamento de verbas e seu tema de atuação estejam perfeitamente alinhados com o que o governo pretende.

Além disto, também haverá a pressão política, que sempre se faz presente neste tipo de situação, especialmente no Brasil, onde há forte presença de lideranças políticas nas decisões de empresas públicas, por exemplo.

Gestão privada

Já a gestão privada, como o próprio nome sugere, é o tipo de gestão visto em empresas privadas, que são geridas de modo mais profissional e que sempre visam os melhores resultados possíveis.

A gestão privada não apresenta a interferência de políticos e não leva em conta planos e projetos de governo, sendo mais independente neste sentido do que a gestão pública.

No entanto, dependendo do tamanho da empresa, é possível que problemas relacionados aos gestores, que em empresas pequenas quase sempre são os fundadores.

Em empresas maiores, os problemas enfrentados pela gestão privada têm mais a ver com a falta de profissionais que sejam devidamente qualificados para exercerem a função de gestores do negócio.

A gestão privada, diferentemente do que ocorre na gestão pública, quase sempre deve ser feita por profissionais devidamente qualificados, o que nem sempre ocorre, já que em muitos casos, há falta de mão de obra que seja realmente bem qualificada para a função.

Mas diferentemente do que ocorre na gestão pública, na gestão privada, é possível que por meio de um projeto empresarial, que tenha planejamento estratégico e que foque na chamada governança corporativa, se consiga ter sucesso.

Na gestão pública, este tipo de situação é praticamente inviável, especialmente por conta dos fatores já colocados.

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Índice

• 1 Como é a formação em Administração?
• 2 Como é a formação em Gestão de Recursos Humanos?
• 3 Qual é a diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos?
• 4 Como decidir qual carreira seguir?

Tempo de Leitura: 4 minutos

É normal que o estudante tenha problemas para escolher um curso durante o período de vestibular. Afinal, há uma série de opções, algumas bem parecidas entre si, mas cada uma com os seus diferenciais. Isso acontece, por exemplo, com a Administração e a Gestão de Recursos Humanos.

Mesmo tendo pontos de semelhanças, é necessário pensar nas características particulares apresentadas por elas, de modo a tomar uma decisão acertada. Assim, fica mais fácil de escolher a graduação que combine melhor com as suas ambições para o seu futuro profissional.

É por isso que, neste post, vamos explicar a diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos, mostrando como são os cursos e o mercado de trabalho para essas duas carreiras. Além disso, veja algumas dicas para decidir qual curso fazer. Boa leitura!

Como é a formação em Administração?

O estudante pode optar por fazer um curso de Administração EAD ou presencial, oferecido na forma de bacharelado e com duração média de 4 anos. Para conseguir o diploma, é preciso fazer o estágio supervisionado e entregar o trabalho de conclusão de curso (TCC).

A grade curricular do curso de Administração geralmente é dividida em básica e profissionalizante. Nela, o aluno encontrará disciplinas voltadas para a administração e as estratégias financeiras. Entre elas, temos:

• Análise de Investimento;
• Contabilidade Gerencial;
• Matemática Financeira;
• Economia;
• Estatística.

O profissional formado em Administração tem uma carreira bem versátil, diante da possibilidade de atuar com a organização, o planejamento e o gerenciamento de recursos financeiros em empresas públicas ou privadas. Ele pode, ainda, agir de forma a melhorar os lucros e o desempenho da companhia, além de reduzir gastos e desperdícios.

Como domina vários assuntos e é um profissional versátil, o administrador tem aptidão para trabalhar também com a prestação de serviços, de modo autônomo, ou abrir o seu próprio negócio. Se optar por atuar em uma empresa, pode ser responsável pela seleção de funcionários, coordenação das finanças, controle do fluxo de caixa e estabelecimento de parcerias.

Como qualquer carreira, o salário varia conforme uma série de fatores: a experiência; o local de atuação; se o profissional tem especialização ou pós-graduação etc. De acordo com o site Vagas.com, um administrador recebe, em média, R$ 2.553,00, podendo chegar a R$ 4.048,00. Já um assistente administrativo ganha por volta de R$ 1.782,00.

Como é a formação em Gestão de Recursos Humanos?

O curso de Gestão de Recursos Humanos é oferecido na forma de tecnólogo presencial ou a distância, com duração média de 2 anos. Para conseguir o diploma, é preciso fazer o estágio supervisionado e, dependendo da instituição de ensino, entregar o trabalho de conclusão de curso (TCC).

A grade curricular do curso é voltada para o planejamento e o gerenciamento de sistemas de gestão de pessoas, assim como o desenvolvimento de planos de carreiras e de programas de qualidade de vida no trabalho. Entre as disciplinas estudadas, temos:

• Administração de Recursos Humanos;
• Análise de Desempenho;
• Gestão Organizacional;
• Recrutamento e seleção.

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos pode atuar na gestão de pessoas e realizar diversas funções ligadas ao departamento de RH de uma empresa, como controle de admissão e retenção de talentos, além da administração da folha de pagamento e dos benefícios.

Como a sua função é de grande importância para uma empresa, esse profissional está em constante ascensão no mercado de trabalho — mesmo durante momentos de crise econômica. Por isso, pode trabalhar no comércio, nas indústrias e no setor de serviços, ou oferecer consultoria e assessoramento.

Segundo o site Vagas.com, um gestor de recursos humanos pode ganhar entre R$ 2.611,00 e R$ 6.287,00. Já um analista ganha em média R$ 3.290,00, enquanto um gerente recebe entre R$ 4.500,00 e R$ 13.265,00.

Qual é a diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos?

Agora que você já conheceu os cursos e as carreiras, chegou o momento de deixar mais claro quais são as diferenças entre Administração e Gestão de Recursos Humanos. O administrador é o profissional responsável por conduzir a empresa, de forma racional e com o intuito de alcançar as metas da organização.

A Gestão de Recursos Humanos, por sua vez, visa a incentivar a participação dos colaboradores, assim como estimular a autonomia e a responsabilidade deles. O foco está em atingir os objetivos da empresa de forma eficaz, porém, a partir da valorização dos conhecimentos e das habilidades dos funcionários. Portanto, o gestor tem o papel de proteger a sinergia entre o grupo, a estrutura e os demais recursos da organização.

Como decidir qual carreira seguir?

Até aqui, explicamos sobre as principais características dos cursos e das carreiras de Administração e Gestão de Recursos Humanos. Agora, chegou o momento de darmos algumas dicas que podem ajudar você a decidir entre essas duas opções!

A primeira dica é considerar o perfil profissional de cada carreira. Vamos começar pelo administrador: ele deve ter visão crítica, liderança e iniciativa, além de ser um bom tomador de decisões e saber resolver conflitos. Por fim, precisa ser um bom comunicador e ter um espírito empreendedor.

Já o gestor de recursos humanos deve ter boa comunicação, visão estratégica e saber trabalhar em equipe. Além disso, precisa ser um bom negociador e organizado.

Feito isso, o próximo passo é avaliar as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Nesse momento, é importante ver se você conseguirá trabalhar com aquilo que gosta e se tem as habilidades necessárias para desempenhar aquela função.

Por fim, conheça a rotina desses profissionais. Veja quais são as condições encontradas no mercado, a jornada de trabalho e a necessidade de fazer horas extras, além da possibilidade de crescimento profissional. Tudo isso é importante para determinar se você conseguirá atingir os seus objetivos de carreira.

Como vimos, apesar de apresentarem semelhanças, é possível encontrar importante diferença entre Administração e Gestão de Recursos Humanos, não apenas nos cursos, mas no mercado de trabalho. Por isso, leve todas essas informações em conta ao decidir qual caminho seguir!

Agora que você já sabe mais sobre essas carreiras, entre em contato conosco e conheça melhor os nossos cursos de Administração e Gestão!

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