Qual a importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

De acordo com a Lei (art. 93 da Lei nº 8.213/91) toda empresa com 100 ou mais funcionários devem ter uma parcela de seus cargos reservada para pessoas com deficiência, com porcentagem variável de 2% a 5% do quadro geral.

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Porque é importante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
Por que é importante a inclusão de pessoas com deficiência?
Qual a importância da inclusão de pessoas com deficiência nos diversos espaços sociais?

Mas muito mais que só cumprir a lei, é necessário dar todo suporte de acessibilidade, com instalações adequadas e acessíveis e apoio psicológico por exemplo, por isso a política inclusiva é fundamental na empresa.É sempre importante ressaltar que o processo de contratação de pessoas com deficiência vai muito além de oferecer o emprego, gerar economia e ficar em dia com a lei.

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A contratação das pessoas com deficiência, gera um grande impacto na vida social do deficiente e dos que os acompanham, oferecendo a eles autoestima e a possibilidade de se sentirem útil à sociedade, por poderem atuar em uma empresa sendo remunerado e desempenhando um papel importante.

Com essa possibilidade, os deficientes têm procurado cada vez mais se especializarem, buscando formação adequada e se inserindo na sociedade.

O benefício também é estendido para quem trabalha com as pessoas com deficiência, pois é uma oportunidade, uma lição, de todos os dias diminuir o preconceito, conhecer as necessidades de um deficiente e reconhecer que fazem muitas vezes mais comparado a alguém que não tenha nenhuma necessidade especial, um belo exemplo de superação que motiva todo o time.

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Para os contratantes, colaboradores e empresa em geral, conviverão em um ambiente mais humanizado. E essas contratações aumentam a rentabilidade, confiabilidade, vantagem competitiva, lealdade dos funcionários. Melhora a imagem da empresa, aprimora as habilidades do RH, estimula a cooperação e conquistam maior diversidade de clientes e ganham sua lealdade, satisfação e respeito.

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Mas tudo isso ainda não é uma realidade em todos os lugares, a contratação de deficientes, nem o convívio sem preconceito. O preconceito está embutido nas pessoas, muitos deficientes ainda estão desempregados ou em subempregos.

Pois os empregadores tem receio dos PCDs trazerem mais custos do que benefícios para a empresa, colocam em dúvida a produtividade e a capacidade de serem bons colaboradores.

Os dados de pessoas com deficiência empregadas já eram baixos antes da pandemia, no cenário pandêmico eles foram duramente atingidos e perderam seus empregos, mais do que a população em geral.

O pior, é que temem que essa nova condição seja permanente, já que as empresas não têm compromisso em atrair e reter as pessoas com deficiência. Que isso não se torne a realidade, pois de nada será válido políticas de diversidade e inclusão.

Foto: © Depositphotos.com / photography33

A inclusão de pessoas com deficiência é, ao mesmo tempo, um desafio, uma necessidade e uma grande oportunidade para as empresas. No Brasil a chamada Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) estabelece a obrigatoriedade de que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A porcentagem varia de acordo com a quantidade geral de funcionários, com o mínimo de 2% e o máximo de 5% (para organizações a partir de mil colaboradores).

Porém, independente da obrigatoriedade este processo de inclusão tem uma série de impactos tanto do ponto de vista social quanto econômico. Para os portadores de deficiência, a atuação nas empresas significa uma forma de exercer uma atividade laboral remunerada de maneira digna. É, ainda, a possibilidade de estabelecerem uma interação constante com outros profissionais. Trata-se de um caminho para a independência e a construção de uma autoestima mais saudável, o que favorece todo o processo de sociabilidade desses indivíduos, inclusive em outros ambientes.

Outro ponto positivo é o fato de as empresas, seus gestores e colaboradores, terem a oportunidade de conhecer de perto as necessidades dos portadores de deficiências, o que favorece a desmistificação desta condição, diminuindo e até eliminando possíveis preconceitos preexistentes. Do ponto de vista econômico, este processo de inclusão também funciona como um propulsor positivo. Afinal, quanto mais pessoas estiverem exercendo atividades remuneradas – adquirindo poder de consumo – mais aquecida será a economia.

Todos esses aspectos acabam incentivando os portadores de deficiências a buscarem uma formação profissional adequada, o que mais uma vez favorece a sociabilidade e a melhoria da qualidade de vida dessas pessoas. Este tipo de inclusão demonstra, ainda, a forma como as empresas podem exercer uma função social importante, sem abrir mão da manutenção de sua lucratividade.

Porque é importante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

Entre os benefícios de realizar a inclusão de PCD no mercado de trabalho estão a gestão humanizada, o aumento da diversidade na empresa, o combate ao preconceito e a melhoria da acessibilidade.

Por que é importante a inclusão de pessoas com deficiência?

A inclusão das pessoas com deficiência é fundamental para a organização, tanto pela responsabilidade social quanto pela aprendizagem da equipe e por respeito a esse público.

Qual a importância da inclusão de pessoas com deficiência nos diversos espaços sociais?

A proximidade de uns com os outros e a sua interação viabilizam a afirmação do outro como sujeito, e é esse o ponto fundamental da necessidade e importância da inclusão social para todos.