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O que responder quando perguntam qual seu diferencial?Os Diferenciais Competitivos Que as Empresas Procuram Show
Qual é o seu diferencial para a vaga?Para encontrar esse diferencial, você precisa saber as vantagens que a sua empresa oferece. Pode ser um bom serviço de pós-vendas ou o melhor preço, por exemplo. Lembre-se: um bom diferencial deve atender a três condições: ser único, valorizado pelos clientes e fácil de promover.
Como ser um diferencial no mercado de trabalho?Atitudes para mostrar seus diferenciais no trabalho
Quais os diferenciais competitivos?O diferencial competitivo é o que leva os clientes a sempre preferirem comprar de você, mesmo tendo ofertas da concorrência e quando há uma diferença de preço. ... Esses atributos, que tornam a empresa única pela visão do cliente, são o motivo pelo qual algumas empresas mantêm as vendas mesmo durante períodos de crise. O que é um diferencial no mercado de trabalho?Podemos dizer que o diferencial competitivo de alguém são os seus atributos, ou seja, coisas que o tornam único. Por exemplo, imagine que uma empresa esteja procurando um profissional que saiba falar línguas estrangeiras, mas não informou quais e nem quantas.
Como ter diferenciação no mercado de trabalho?
Como mostrar os seus diferenciais no trabalho?
Qual é o seu real diferencial profissional?
Qual é seu diferencial?
 Respostas como estas não revelam características distintivas e significativas porque o fato de cursar um MBA em Gestão de Projetos, por exemplo, não o torna a última bolacha do pacote se inúmeras outras pessoas da região em que trabalha também possuem a mesma formação. Invista em seus pontos fortesMuita gente insiste em apresentar “diferenciais iguais”, se me permite a antítese, acreditando que determinado curso, característica comportamental ou o fato de ter passado por uma empresa de grife lhes porá à frente de inúmeras outras pessoas que competem pelos mesmos empregos ou oportunidades de trabalho. É importante discutirmos este assunto porque qualquer um de nós só consegue se distinguir de verdade no mercado se, antes de qualquer coisa, descobrir e desenvolver a sua área de singularidade. Isto é, o campo específico de competência no qual talento, interesse e performance nos tornam admiráveis naquilo que fazemos. No entanto, nem sempre é fácil saber com exatidão onde reside o seu brilho maior, a não ser que você consiga responder três perguntas: As pessoas estão dispostas a pagá-lo pelas tarefas nas quais acredita ter um talento inquestionável? Elas costumam elogiá-lo quando você realiza esse tipo de trabalho? Têm o hábito de recomendá-lo para terceiros exatamente por tal capacidade?
Quem mais faz o que você faz?Infelizmente, todos conhecemos histórias de quem escolhe o caminho oposto. Gente que gasta a maior parte do seu precioso tempo tentando minimizar pontos fracos numa profissão ou área de atuação na qual jamais será bom de verdade e ainda por cima terá de competir com pessoas que são fantásticas nesse tipo de trabalho. Por isto, também é importante fazer alguns questionamentos a respeito: Quem mais faz o que você faz? Essas pessoas têm realizado um bom trabalho? Elas estão desempenhando melhor do que você? Tenho condições de melhorar a minha performance atual? Se me desenvolver, qual será o resultado final? Se permanecer fazendo as mesmas coisas, aonde vou parar? Outras pessoas descobrem a sua área de singularidade, contudo se deixam levar pela ilusão do conhecimento. Acreditam que já chegaram ao topo, deitam em berço esplêndido e não se desafiam mais. Jogam seu imenso potencial no lixo. Descubra suas áreas de competênciaComo comentei no início do texto, a sua área de singularidade envolve a junção de potencial, interesse e performance. Portanto, você precisa ter jeito para o negócio, apreciar as tarefas comuns àquela profissão e obter resultados acima da média enquanto as desempenha. Se você tiver potencial e interesse, mas não conseguir performar, será visto como um enigma por quem trabalha ao seu lado e todos perguntarão: “Por que ele não dá certo?”. Se interesse e performance estiverem presentes, mas seu potencial for limitado, não conseguirá chegar muito longe. Já performance e potencial só estão juntos quando há interesse. Todos temos áreas de grande competência, mas nem sempre estamos cientes. Eu, por exemplo, logo cedo identifiquei que o meu talento máximo só é expresso quando trabalho como educador. Em outras áreas não passo de alguém esforçado que não chegará muito longe. E você? Qual a sua área de singularidade? Qual é o seu diferencial como profissional *?Dizer ser proativo, ter facilidade para trabalhar em equipe, ser comprometido, por exemplo, soam como respostas óbvias, e são certamente recorrentes no discurso comum.
O que responder quando perguntam qual o meu diferencial?Cite seus pontos fortes e fracos. Qual é seu diferencial? Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.
O que é o diferencial de uma pessoa?Podemos dizer que o diferencial competitivo de alguém são os seus atributos, ou seja, coisas que o tornam único. Por exemplo, imagine que uma empresa esteja procurando um profissional que saiba falar línguas estrangeiras, mas não informou quais e nem quantas.
Como saber qual é o meu diferencial?5 formas de encontrar o diferencial competitivo de um empreendimento. 1- Conhecendo bem quem é seu público. ... . 2- Entendendo como os seus concorrentes fazem. ... . 3- Realizando uma análise SWOT. ... . 4- Aplicando as 5 forças de Porter. ... . 5-Definindo o básico da sua empresa: visão, valores e propósito.. |
O que você considera ser o seu diferencial como pessoa e como profissional *?
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