Liderança, inteligência e adaptabilidade. Em nossa visão, essas são apenas algumas das qualidades que não podem faltar no profissional do futuro. Nos últimos anos, essa impressão vem se popularizando, indicando sobre a importância da flexibilidade e capacidade de reinvenção para se sobressair no novo mercado. Show
Por isso, criamos este material para tratar esse tema. O objetivo é demonstrar a importância da aprendizagem e da capacitação ao longo da carreira de qualquer profissional, pois pelo que tudo indica, o futuro será absolutamente desafiador, tecnológico e imprevisível. Então, não perca tempo e acompanhe! Por que os profissionais precisam se reinventar?Como todos sabemos, a tecnologia tem um poder disruptivo. Sempre que novos conceitos, soluções e ferramentas se popularizam, novos nichos de mercado são criados, eliminando postos de emprego defasados e criando uma legião de novas vagas, competências, necessidades e expectativas. Assim foi com as revoluções industriais, com a internet e, pelo que tudo indica, com as próximas tecnologias transformadoras, como a Automação, a Inteligência Artificial e o Aprendizado de Máquina, que podem revolucionar, drasticamente, o futuro da civilização e da produtividade humana. No entanto, enquanto o futuro não chega, apenas uma realidade parece nos dar certeza. A adaptação é a maior virtude que uma pessoa pode ter para encarar o amanhã. Com o advento da automação, muitos empregos podem perder sua essencialidade, criando uma defasagem gigantesca da noite para o dia. Engana-se quem pensa que apenas low skilled jobs podem ser afetados por essa tecnologia. Na realidade, até mesmo competências altamente técnicas e valorizadas na sociedade, mas altamente programáveis, como a contabilidade, podem estar com os dias contados. É por isso que a adaptabilidade é fundamental para os profissionais do futuro. Mais do que nunca, é importante aprimorar as ditas soft skills, que são habilidades como inteligência emocional, comunicação e autoconhecimento para, assim, redirecionar suas rotas conforme necessário, com agilidade, inteligência e foco. Quais as 8 principais características do profissional do futuro?Atualidade, liderança, capacidade de tomar decisão, criatividade, comunicabilidade, autoconhecimento, inteligência emocional e adaptabilidade. Em nossa visão, essas são as oito qualidades indispensáveis para o profissional do futuro. Abaixo, esclarecemos cada um desses pontos em detalhes. Acompanhe! 1. AtualidadeO profissional do futuro precisa estar atento ao mercado. Em um mundo cada vez mais digital, tecnológico, rápido e descentralizado, é fundamental se manter atualizado sobre a sustentabilidade do seu setor, empresa, função e competência. Assim, é possível antecipar o planejamento, com uma trilha de ação e aprimoramento. Por outro lado, os profissionais que negligenciam essa atenção ao mercado acabam sendo pegos de surpresa ao descobrirem que estão defasados, seja por alguma outra função que acaba substituindo a sua, ou até mesmo por uma ferramenta que automatiza o seu trabalho. 2. LiderançaIndependentemente da sua área de atuação, uma realidade ainda se sustenta. Lideranças serão capazes de sobreviver ao futuro do mercado, sobretudo no gerenciamento de pessoas, equipes e projetos. A administração técnica caminha para um lado cada vez mais informacional, digitalizado e data driven. No entanto, a decisão do que fazer com esses insights sempre é tomada por uma liderança, que interpreta essas informações e decide, com base no que entende como o melhor para a empresa. E para liderar, é fundamental saber utilizar de empatia, comunicação não violenta, persuasão, negociação e confiabilidade. 3. Capacidade de tomar decisãoCom tanta tecnologia e uma barreira de entrada cada vez menor para atuar nos setores, a competitividade se eleva a um ponto recorde no mercado. Para diferenciar sua gestão, a velocidade na tomada de decisões passa a ser algo crítico, e o raciocínio lógico se torna uma ferramenta ainda mais importante. Muito além da velocidade na tomada de decisão, também é importante que os profissionais sejam capacitados para tomar essas medidas de maneira compatível à situação, ora com impessoalidade, ora com empatia. Para isso, é necessário investir em recrutamentos que procurem por candidatos com sólida inteligência emocional. 4. CriatividadeDiferente do que muitos pensam, a criatividade não é uma virtude que se manifesta apenas no mundo artístico. Na realidade, as empresas se beneficiam, e muito, de profissionais altamente criativos. Afinal de contas, é justamente esse tipo de capital humano que é capaz de solucionar problemas com intuição e agilidade. Felizmente, essas qualidades também podem ser estimuladas, de modo que é possível alavancar a criatividade de equipes estimulando esse tipo de iniciativa. Assim como qualquer outra qualidade, também é importante investir em treinamentos, que facilitam a absorção desses conceitos, boas práticas e conhecimentos. 5. ComunicabilidadeO home office transformou o trabalho na era moderna. No entanto, intermediada por telas, as comunicações se tornaram mais impessoais, com uma série de ruídos que dificultam a interpretação. Para argumentar com segurança, convencer e ser entendido, é fundamental investir em comunicabilidade. 6. AutoconhecimentoRecentemente, a Síndrome de Burnout passou a ser reconhecida como uma doença ocupacional no Brasil. Isso destaca uma questão na era da produtividade, que é a importância de conhecer os seus limites e, portanto, entender em quais momentos você deve intervir para evitar o esgotamento. 7. Inteligência emocionalDia após dia, os profissionais do futuro precisam lidar com uma série de demandas relacionadas aos seus trabalhos. Entre pequenas desavenças e grandes incertezas, é importante saber navegar, com inteligência, calma e autocontrole, por um mar de sentimentos, ruídos e tensões delicadas. 8. AdaptabilidadePor fim, a capacidade de se reinventar e seguir em frente. Diferente do passado, o futuro não parece ser um mundo de carreiras retilíneas, uniformes e consolidadas. Com exceção de áreas muito específicas, o mercado exigirá profissionais mais generalistas, com um conhecimento razoável em um maior número de competências. Como o microlearning pode ajudar a formar profissionais do futuro?O aprendizado contínuo é fundamental para evitar a defasagem profissional. Com isso em mente, muitas empresas investem em soluções de educação e gamificação para aprimorar a employee experience sob a sua gestão. É nesse cenário que o microlearning pode ajudar sua empresa, oferecendo qualificação por meio do que chamamos de fast learning. Com treinamentos rápidos, é possível capacitar equipes inteiras sob o uso de novas ferramentas e tecnologias fundamentais para atuação no mercado. Além disso, o microlearning também pode viabilidade o desenvolvimento das qualidades demonstradas neste artigo, com seminários de inteligência emocional, palestras sobre adaptabilidade e workshops de networking e comunicação. Agora que você conhece as qualidades fundamentais para o profissional do futuro, veja como a MicroPower pode qualificar as suas equipes por meio do Genie, uma ferramenta referencial em microlearning no mercado. Para isso, basta acessar o nosso site! Compartilhe Share on linkedin Share on facebook Share on twitter Share on whatsapp 5 soluções tecnológicas que facilitam a capacitação corporativaA capacitação corporativa é uma das principais tendências do mercado. Mais do que nunca, as gestões estão reconhecendo a importância Gestão de aprendizagem: descubra o que é e quais os seus benefíciosJá avaliou se está fazendo da melhor forma possível a gestão de aprendizagem corporativa em sua empresa? Afinal, acompanhar, organizar Quais são as características profissionais importantes na atualidade?O profissional atual precisa compreender e gerenciar os seus próprios sentimentos, e isso implica em praticar a inteligência emocional, uma capacidade perfeitamente desenvolvível. Ela tem o poder de potencializar a sabedoria das intuições, além de compreender de onde vem as emoções e quais são suas energias.
Quais são as características profissional?Procure sempre cumprir seus compromissos e tarefas, fazendo sempre um bom trabalho dentro dos prazos que lhe são estabelecidos. Ter comprometimento. Saber se posicionar. Entender a importância de realizar a tarefa no tempo e com a qualidade prevista.
São características esperadas do profissional da atualidade com relação à sua carreira?Proatividade
Nesse sentido, quem pretende desenvolver-se profissionalmente precisa ser proativo. Além de prever cenários ruins para a empresa, quem tem essa característica também encontra brechas e oportunidades. Isso permite que a empresa (ou negócio próprio) implemente a estratégia ideal para não perder mercado.
Qual é o perfil do profissional moderno?O profissional moderno necessita de um perfil eclético, muita capacitação e conhecimento para se manter no mercado corporativo. Precisa ter uma abertura grande para adquirir conhecimento, ser flexível e estar sempre pronto para as mudanças.
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