O que é psicologia organizacional, para que serve e quais as áreas de atuação? Show
Psicologia organizacional, também conhecida como comportamento organizacional, é um campo da psicologia relacionada ao estudo do comportamento humano dentro das empresas. A psicologia organizacional visa entender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições. 17 de Maio de 2022 A qualidade de vida é um aspecto cada vez mais valorizado no trabalho. Os CEOs e profissionais de RH já entenderam que, com um bom ambiente laboral, é possível ampliar a produtividade e o potencial competitivo da empresa. A psicologia organizacional exerce um papel importante nesse sentido, contribuindo para o bem-estar dos funcionários. Preparamos este post para explicar o que é a psicologia organizacional e porque ela faz a diferença para as empresas. Confira! A psicologia organizacional foca no estudo do comportamento humano, tendo o ambiente corporativo como cenário. Tendo isso em vista, os conhecimentos de psicologia são empregados na tentativa de compreender o comportamento individual e coletivo para aplicar recursos que melhorem a qualidade de vida e desempenho de atividades dentro da empresa. Vale ressaltar que há uma diferença entre psicologia organizacional e do trabalho, elas são complementares, mas possuem enfoques diferentes. De modo geral, a primeira está relacionada à promoção do bem-estar dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, enquanto a segunda refere-se à gestão de pessoas e possui um viés mais estratégico. Quais os benefícios da psicologia organizacional?O(a) psicólogo(a) organizacional tem o papel de promover o bem-estar dos funcionários. Ele pode fazer isso atuando em diferentes frentes do RH, que contribuem diretamente para uma cultura organizacional mais saudável. Entre as suas principais contribuições estão: 1. Melhorar a produtividadeProblemas no ambiente de trabalho podem diminuir drasticamente a produtividade dos colaboradores. Um ambiente de trabalho estressante, por exemplo, é um deles. O estresse no ambiente de trabalho causa grandes prejuízos para empresas e funcionários. Os profissionais podem ter sua saúde física e mental prejudicadas pelo estresse crônico e, consequentemente, sua produtividade tende a diminuir. Com isso, o ambiente corporativo também pode ser prejudicado, pois os problemas causados pelo estresse prejudicam a relação dos funcionários com os colegas de trabalho, aumentam as taxas de absenteísmo e geram diversas outras adversidades. O profissional de psicologia organizacional pode atuar na resolução desse problema buscando entender o que torna o ambiente de trabalho estressante. Ele pode procurar estratégias para promover um ambiente corporativo mais tranquilo e, consequentemente, aumentar a produtividade dos funcionários. 2. Reduzir o turnoverA aplicação da psicologia organizacional, tanto na contratação como na promoção de um ambiente mais favorável, diminui o turnover dentro da empresa. Os funcionários sentem-se satisfeitos com o trabalho e tornam-se capazes de produzir mais e melhor, permanecendo mais tempo na organização e diminuindo custos com demissões e novas contratações. 3. Aumentar a motivaçãoAlém da promoção de um ambiente mais agradável, a psicologia organizacional pode ser aplicada em avaliações de desempenho. Quando bem aplicadas, essas avaliações apontam caminhos para o crescimento pessoal e profissional, aumentando o engajamento e oferecendo uma noção de propósito ao colaborador. Quanto ganha um psicólogo organizacional?Um psicólogo organizacional ganha em média R$3.590,53. Mas o salário pode variar entre R$2.501,36 e R$8.693,90, dependendo do tamanho da empresa e experiência profissional. Contudo, em uma área de diretoria, o salário de um psicólogo pode chegar a R$24.000,00 por mês. Quais são as áreas de atuação da psicologia organizacional?1. Recrutamento e seleçãoCom a ajuda de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, os profissionais de RH têm condições de avaliar os candidatos e escolher os que mais se encaixam no perfil de uma vaga. Isso é feito levando em consideração não só os aspectos técnicos, mas as características de personalidade que possuem fit cultural da empresa. 2. Cultura organizacionalComo já abordado anteriormente, a cultura organizacional é fator determinante na produtividade e bem-estar dos funcionários. Portanto, é um ponto de forte atuação dos profissionais de psicologia organizacional. Por meio de pesquisas de clima organizacional e diversas outras ferramentas de diagnóstico, os profissionais de RH que atuam nessa frente conseguem identificar problemas e propor soluções para a promoção de um ambiente de trabalho saudável. 3. Gestão de conflitosConflitos podem atrapalhar a harmonia das equipes, gerar ruídos de comunicação, afetar o andamento das tarefas e prejudicar a saúde mental dos funcionários. Portanto, apaziguar conflitos e promover uma comunicação assertiva pode ajudar a manter um clima organizacional agradável. 4. BenefíciosOs benefícios podem afetar diretamente na saúde e bem-estar dos profissionais, portanto, também são atividades que o profissional de psicologia organizacional precisa estar atento. Existem diversos benefícios para além do vale refeição que ajudam a valorizar o funcionário. Além disso, são um diferencial competitivo em termos de atração e retenção de talentos. Auxílio para a prática de atividades físicas e sessões com psicólogos, por exemplo, podem ajudar ainda mais no bem-estar e valorização dos funcionários, melhorando o employer branding da empresa. 5. Treinamento e desenvolvimentoOs treinamentos e capacitações ajudam não só a manter os profissionais atualizados, como também ajudam no desenvolvimento de carreira. Eles podem direcionar habilidades técnicas e comportamentais a serem desenvolvidas, promover o autoconhecimento e apontar caminhos profissionais. 6. Cargos e saláriosA elaboração de um plano de cargos e salários também proporciona reconhecimento aos funcionários, além de oferecer uma perspectiva de crescimento na carreira. Uma psicóloga ou psicólogo organizacional deve ser o responsável por analisar o organograma da empresa e elaborar os benefícios, salários e funções de cada cargo. Qual a aplicação do comportamento organizacional?Os conceitos desse ramo da psicologia podem ser usados em testes comportamentais, pesquisas de clima organizacional, recrutamento de funcionários e processos de sucessão de liderança. O estudo dos aspectos psicológicos incentiva a formação de um melhor ambiente de trabalho, a construção de uma equipe mais coesa e a formação de líderes com perfil agregador e capazes de ouvir seus colaboradores. Apostar na psicologia organizacional, além de beneficiar amplamente a gestão de pessoas, ajuda na formação de uma empresa que favorece a saúde emocional dos colaboradores. Essa postura dá um diferencial competitivo, constrói uma imagem positiva da organização e atrai os melhores talentos do mercado. Quer continuar aprendendo sobre esse assunto? Então confira agora mesmo o nosso e-book completo sobre Cultura Organizacional!
Quais as áreas de atuação da psicologia organizacional dentro das empresas?Quais as áreas de atuação da psicologia organizacional?. Recrutamento Pessoal. O processo de recrutamento está cada vez mais tecnológico e estratégico. ... . Seleção de Pessoas. ... . Treinamento de Pessoas. ... . Diagnóstico Organizacional. ... . Orientação profissional. ... . Espaço físico e ergonomia. ... . Diversidade Cultural.. Quais são as três grandes áreas de preocupação da psicologia organizacional?A Psicologia Organizacional tem três grandes áreas de preocupações: o trabalho, a organização e a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional. O trabalho como meio para a realização das pessoas e como meio para a produção.
Quais as contribuições da psicologia organizacional para as organizações?A psicologia organizacional contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégia, visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador. Ao saber gerir bem seu principal ativo, que é o colaborador, a companhia é capaz de se antecipar, identificar e resolver conflitos.
Quais as duas vertentes da psicologia organizacional?A interna é realizada por consultores da própria empresa, que já conhecem a cultura organizacional e estão imersos no dia a dia do negócio. Ou seja, são os psicólogos que também estão inseridos na corporação como colaboradores. Já a externa é realizada por uma equipe de colaboradores que não pertence à corporação.
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