Qual a diferença entre liderança e administração

No meio corporativo, ouve-se muito falar sobre esses conceitos: liderança e gestão são características complementares, mas não significam a mesma coisa. Nem todo gestor tem perfil de liderança, enquanto há líderes que não conseguem fazer um bom gerenciamento.

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Na prática, o que diferencia liderança e gestão?
Entendendo a gestão
Entendendo a liderança
Qual é o segredo para não deixar a desejar em nenhum dos pontos?
Qual é a diferença entre liderar e administrar?
O que é a liderança na administração?
Qual é a diferença entre liderança e gestão?
Qual a importância da liderança para a administração?

A verdade é que ambas são importantes para quem quer executar um trabalho de alta performance e levar as equipes a alcançar um desempenho excelente. Mas como identificar quais são seus pontos fortes e fracos dentro desses conceitos e se aprimorar?

Para ajudar você, preparamos este texto explicando o que é cada uma e apontando dicas para que você se desenvolva. Quer obter os melhores resultados? Continue conosco!

Na prática, o que diferencia liderança e gestão?

Antes de iniciar qualquer explicação, precisamos falar sobre as ações. Tanto a gestão quanto a liderança devem ser constatadas por meio de atitudes e posturas reais. O desenvolvimento constante das habilidades e competências tem a ver com fazer.

Embora o saber não seja descartável, ele só se valida por meio da ação; portanto, fique atento ao modo como você tem colocado seus conhecimentos em prática, porque é isso que vai definir o quão bom gestor e líder você é (e pode ser).

Entendendo a gestão

A gestão tem vários aspectos relacionados à estratégia e às técnicas para administrar um negócio, uma equipe ou um projeto. O uso de ferramentas gerenciais, a aplicação de metodologias, conhecimento sobre indicadores, análises de resultados e diagnósticos, por exemplo, estão todos no âmbito da gestão.

Os processos técnicos podem ser todos enquadrados nesse aspecto. Vale lembrar que aqui estão as competências, ou seja, o “saber fazer” e não propriamente a parte operacional. O planejamento também é contemplado. Sendo assim, entenda a gestão como coordenação, administração, direção e lances similares.

Entendendo a liderança

Enquanto o foco da gestão está nos processos, o holofote está nas pessoas quando o assunto é liderar. O gestor orienta a estratégia e a tática para conquistar os resultados, mas é a figura do líder que orienta e cativa as pessoas para alcançá-los.

A liderança inspira a equipe e desperta a motivação nela. A influência que o líder tem faz com que as pessoas naturalmente o escutem, dando atenção e credibilidade às coordenadas ou aos exemplos dados.

Assuntos como espelhar os valores da empresa, boa comunicação e relacionamento com o time de trabalho, criatividade, inovação, participação e coordenação horizontal geralmente estão ligados à liderança.

Qual é o segredo para não deixar a desejar em nenhum dos pontos?

Considerando as suas especificidades, o seu perfil e os desafios que enfrenta dentro das atribuições de cada conceito, é preciso que você faça uma análise sobre quais são os seus pontos fracos e fortes. Você fala bem em público? Consegue gerenciar conflitos com facilidade? Sua equipe confia em você? Você confia em você?

A partir daí, trace um plano de ação para se aperfeiçoar, promovendo transformação em sua rotina. Embora muitos digam que a liderança nasce com o indivíduo, é certo que o desenvolvimento também funciona nesse quesito: se tornar um líder é possível. Basta que você se observe e foque sua capacidade na melhoria dos aspectos não satisfatórios.

Da mesma forma que as competências na gestão são trabalhadas e exercitadas por meio do aprendizado, você pode se formar como líder, estudando sobre as pessoas e seus comportamentos e adquirindo técnicas para falar melhor, entender melhor as situações e lidar com elas.

Entenda liderança e gestão como aspectos que andam lado a lado. Ambos precisam ser constantemente melhorados, acompanhando a dinâmica das organizações e do mercado, além de colaborar para o seu crescimento pessoal.

Mirando em ser um bom líder e um bom gestor, sem descuidar de nenhum deles, essa atitude certamente vai alavancar a sua carreira.

Qual dessas características é mais forte em você? Quais são os desafios que você enfrenta para se desenvolver? Comente este post e compartilhe a sua experiência!

A velha discussão entre gestão e liderança, gerente ou líder, visão ou processos. Quanto mais eu leio (e trabalho) mais eu vejo que uma coisa é muito diferente da outra. E embora técnicas de liderança possam ser aprendidas, elas não fazem de um gerente um líder, apenas o torna mais flexível.

Particularmente, vejo administração e liderança como uma escala de 2 extremos, você pode ter um pouco dos 2, muito de 1, mas quanto mais você tem de um, menos você tem do outro. O papel dos dois é muito importante dentro de uma empresa, e pelo fato de ser muito difícil achar ambas características na mesma pessoa (principalmente as de um líder), algumas empresas começaram a separar o CEO do presidente.

Um líder está mais para pessoas assim como o gestor está mais para processos. Essa é a diferença prática entre eles. Um líder tem carisma, algo muito difícil de simular na vida real, se um gerente carrancudo tenta dar um sorriso simpático ele soará falso (o ser-humano é muito bom em reconhecer um sorriso falso). Um administrador típico pega os objetivos da empresa, e mostra para as pessoas que isso é bom para empresa e, consequentemente, para elas. Um líder pega os objetivos da empresa, e mostra para as pessoas que isso é bom para elas e, consequentemente, para a empresa. Como definiu Seth Godin, um líder assume responsabilidade; um gestor quer autoridade.

Administração, fazer com que os funcionários desempenhem o mesmo de ontem, porém um pouco mais rápido e gastando um pouco menos.

Liderança, entender que para alcançar objetivos é preciso de pessoas motivadas, e isso é impossível sem fornecer as ferramentas necessárias para eles fazerem acontecer.

Essa é uma ótima definição dada por Seth Godin, mas a mais importante ressalva que o guru faz vem a seguir: “cuidado para não confudí-los. Isso nos ajuda a ver que líderes são ainda mais raros e valiosos.”

Foto (da esq. para dir.): Steve Jobs, Richard Branson, Eric Schmidt, Bill Gates, Jack Welch e Carlos Slim.

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Qual é a diferença entre liderar e administrar?

Essas são duas ações bastante diferentes, pois, a grosso modo, liderar é fazer as coisas certas para a organização e para seus liderados, enquanto administrar é fazer as coisas do jeito certo para a organização e nem sempre pensando ou se preocupando com o que é melhor para seus funcionários.

O que é a liderança na administração?

Liderança é a capacidade que um indivíduo possui de influenciar um grupo ou de uma equipe de trabalho a fim de alcançar objetivos e metas específicas.

Qual é a diferença entre liderança e gestão?

A liderança foca em ajudar as pessoas a entenderem para onde a organização está indo e por quê escolheu esse caminho. A gestão apoia no entendimento do que é preciso fazer para ajustar o curso e chegar até o destino definido. Embora diferentes, ambas são fundamentais para o sucesso de uma empresa.

Qual a importância da liderança para a administração?

O líder é peça essencial dentro das equipes, pois ele é o responsável por fazer a mediação entre os liderados e os objetivos da organização. Dessa forma, o líder tem como principal atividade a gestão da execução do trabalho dos colaboradores. A fim de que sejam alcançadas as metas, além de otimizá-las e dinamizá-las.